经过多年的高速增长，信用咔行业已然进入“存量”时代,在此背景下，平安信用咔顺应行业发展趋势，围绕用户需求，动态调整信用咔积分规则，探索综合化运营之道,积分联盟适应用户移动支付习惯；进一步明确交易可计积分平台，同时发分模式调整为实行借记账户资产及信用咔消费结合的发分模式，积分获取比例与借记账户资产挂钩、分档发放，据悉，新规则将于4月6日起正式施行。
积分联盟这个平台主要是有各大银行信用咔积分兑换业务，新人免费注册即可使用积分兑换功能，扫描下方二维码即可注册。
积分联盟做代理加微：585482（备注积分联盟）
现在网上积分兑换平台的逻辑是用户先在信用咔积分商城兑换平台指定的商品，平台回收，用户就完成了积分变现的整个流程，从逻辑上来讲，用户自行处置自己的财产，原来是自己在信用咔积分商城兑换商品后通过很多途径折价处理自己的商品，现在平台专业做这一块，提高了效率而已，平台赚的是商品差价，合规性没有问题，资金安全性我们也来看看，平台主要是赚积分商城的差价来挣米的，就是转手生意，平台前期投入平台的软硬件成本，日常客服人员工资，只有平台创业者实在是平台倒闭才会有那几天的资金风险，平台创业者不会主观上去关闭平台，因为创业者前期的投入更多，损失更大，平台的交易量越大，平台才能赚到钱，只要选择久一点的平台，资金安全应该是没有多大风险的，如果觉得风险大，可以每次兑换少一点金额即可。
积分联盟经过几年的发展，确实在行业中是比较好的平台，但平台有1.0模式和2.0模式，1.0模式是用户先让交钱的注意防骗成为代理商，根据让交钱的注意防骗的多少分几个等级，每个等级积分兑换的比例不同，代理商也可以发展代理商挣米，主要是赚人数费，1.0模式有点麻烦，先让交钱的注意防骗成为代理商，还要去收客户的积分来兑换赚差价，本来积分兑换的频次不是很高，获客成本太高，有很多代理商甚至赚不回来交给平台的钱，积分联盟2.0模式，每个人注册了都是顶级代理商，可以发展代理商挣米，有发展团队津贴，也可以兑换自己的信用咔积分或者兑换别人的信用咔积分换钱，有业务佣金及团队奖励。
积分联盟是我对比了很久才全心去推广的平台。先说APP的设计界面，在我注册使用过那么多平台中，设计最完美的一个APP,多而不乱，逻辑清晰，界面友好，使用简便，大家可以注册看看，最简单的标准就是用微信的张小龙那句话来判断，改变是需要实力的。
挣米攻略主要是讲怎么挣米的，只是先交代整个背景。现在淘客积分的收入有业务佣金+团队奖励+津贴奖励。
业务佣金最简单就是你兑换自己信用咔或者别人信用咔的积分，按照平台固定的积分兑换价格，这个非常公平，只有一个价，没猫腻，积分联盟津贴奖励就比较多了，邀请合伙人0.5元每人（限时）；积分招募津贴直推合伙人中，每2人首次兑换积分满100元，即得58元（限时无上限）；信用咔招募津贴，直推合伙人中，每5人首次办卡，即得118元（限时无上限）；V4管理津贴，发展一个V4合伙人即奖励288元，最高达1万元；V7平级津贴 团队奖励1%；出师招募(一级合伙人) 积分佣金3%和信用咔（网贷）佣金的5%；超级津贴(二级合伙人) 积分佣金2%和信用咔（网贷）佣金的3%。还是那句话，多而不乱，逻辑清晰。
积分联盟团队奖励，这个做过POS机代理2.0模式的人就非常清楚了，核心就是级差分润。每月业绩=个人业绩+团队业绩，V1 5百-3千 1%；V2 3千-1万 2%；V3 1万-3万 3%；V4 3万-5万 4%；V5 5万-10万 5%；V6 10万-20万 6%；V7 20万以上 7%；团队奖励=个人业绩X奖励系统+团队业绩X奖励系数差。重点理解一下奖励系数差，其实就是级差分润的精髓。
去年开始，平安、民生、广发、光大、邮储、华夏等多家银行信用咔中心针对信用咔积分规则进行了调整，例如，邮储银行公告称，自2021年2月1日起通过支付宝、财付通、京东网银在线、美团、苏宁易付宝绑定邮储信用咔的线上快捷支付消费均可累计信用咔积分。部分第三方支付机构受理的交易，不再累计积分。
今年2月10日，华夏银行信用咔中心发布公告，部分第三方支付机构受理的交易不再累计积分，微信（财付通）、支付宝、美团、京东及苏宁易购以外的网络支付类交易不予累计积分，而中信银行信用咔中心则从去年6月1日起，全面实行信用咔积分新规，每位持卡人每自然月通过银联云闪付App、银联二维码、银联手机闪付、财付通、支付宝、美团支付、京东支付、小米支付、翼支付以及中信银行动卡空间交易（零钱包充值、消费金融环上款、现金分期除外）的中信银行信用咔积分累计不设上限。
积分联盟这个平台主要是有各大银行信用咔积分兑换业务，新人免费注册即可使用积分兑换功能，扫描下方二维码即可注册。
积分联盟做代理加微：585482（备注积分联盟）
现在网上积分兑换平台的逻辑是用户先在信用咔积分商城兑换平台指定的商品，平台回收，用户就完成了积分变现的整个流程，从逻辑上来讲，用户自行处置自己的财产，原来是自己在信用咔积分商城兑换商品后通过很多途径折价处理自己的商品，现在平台专业做这一块，提高了效率而已，平台赚的是商品差价，合规性没有问题，资金安全性我们也来看看，平台主要是赚积分商城的差价来挣米的，就是转手生意，平台前期投入平台的软硬件成本，日常客服人员工资，只有平台创业者实在是平台倒闭才会有那几天的资金风险，平台创业者不会主观上去关闭平台，因为创业者前期的投入更多，损失更大，平台的交易量越大，平台才能赚到钱，只要选择久一点的平台，资金安全应该是没有多大风险的，如果觉得风险大，可以每次兑换少一点金额即可。
积分联盟经过几年的发展，确实在行业中是比较好的平台，但平台有1.0模式和2.0模式，1.0模式是用户先让交钱的注意防骗成为代理商，根据让交钱的注意防骗的多少分几个等级，每个等级积分兑换的比例不同，代理商也可以发展代理商挣米，主要是赚人数费，1.0模式有点麻烦，先让交钱的注意防骗成为代理商，还要去收客户的积分来兑换赚差价，本来积分兑换的频次不是很高，获客成本太高，有很多代理商甚至赚不回来交给平台的钱，积分联盟2.0模式，每个人注册了都是顶级代理商，可以发展代理商挣米，有发展团队津贴，也可以兑换自己的信用咔积分或者兑换别人的信用咔积分换钱，有业务佣金及团队奖励。
积分联盟是我对比了很久才全心去推广的平台。先说APP的设计界面，在我注册使用过那么多平台中，设计最完美的一个APP,多而不乱，逻辑清晰，界面友好，使用简便，大家可以注册看看，最简单的标准就是用微信的张小龙那句话来判断，改变是需要实力的。
挣米攻略主要是讲怎么挣米的，只是先交代整个背景。现在淘客积分的收入有业务佣金+团队奖励+津贴奖励。
业务佣金最简单就是你兑换自己信用咔或者别人信用咔的积分，按照平台固定的积分兑换价格，这个非常公平，只有一个价，没猫腻，积分联盟津贴奖励就比较多了，邀请合伙人0.5元每人（限时）；积分招募津贴直推合伙人中，每2人首次兑换积分满100元，即得58元（限时无上限）；信用咔招募津贴，直推合伙人中，每5人首次办卡，即得118元（限时无上限）；V4管理津贴，发展一个V4合伙人即奖励288元，最高达1万元；V7平级津贴 团队奖励1%；出师招募(一级合伙人) 积分佣金3%和信用咔（网贷）佣金的5%；超级津贴(二级合伙人) 积分佣金2%和信用咔（网贷）佣金的3%。还是那句话，多而不乱，逻辑清晰。
积分联盟团队奖励，这个做过POS机代理2.0模式的人就非常清楚了，核心就是级差分润。每月业绩=个人业绩+团队业绩，V1 5百-3千 1%；V2 3千-1万 2%；V3 1万-3万 3%；V4 3万-5万 4%；V5 5万-10万 5%；V6 10万-20万 6%；V7 20万以上 7%；团队奖励=个人业绩X奖励系统+团队业绩X奖励系数差。重点理解一下奖励系数差，其实就是级差分润的精髓。
去年开始，平安、民生、广发、光大、邮储、华夏等多家银行信用咔中心针对信用咔积分规则进行了调整，例如，邮储银行公告称，自2021年2月1日起通过支付宝、财付通、京东网银在线、美团、苏宁易付宝绑定邮储信用咔的线上快捷支付消费均可累计信用咔积分。部分第三方支付机构受理的交易，不再累计积分。
今年2月10日，华夏银行信用咔中心发布公告，部分第三方支付机构受理的交易不再累计积分，微信（财付通）、支付宝、美团、京东及苏宁易购以外的网络支付类交易不予累计积分，而中信银行信用咔中心则从去年6月1日起，全面实行信用咔积分新规，每位持卡人每自然月通过银联云闪付App、银联二维码、银联手机闪付、财付通、支付宝、美团支付、京东支付、小米支付、翼支付以及中信银行动卡空间交易（零钱包充值、消费金融环上款、现金分期除外）的中信银行信用咔积分累计不设上限。
版权声明--以上内容与本站无关，自行辨别真假，损失自负
文章仅代表作者观点，不代表本站立场与本站无关。如有侵权请及时联系本站邮件 enofun@foxmail.com ,如未联系本网所有损失自负！
本文系作者授权本网发表，未经许可，不得转载。
评论